assistance juridique Marseille
![Recrutement de travailleurs en situation de handicap Recrutement de travailleurs en situation de handicap](https://www.agence-bignalet.fr/upload-articles/medium360/externalisation-gestion-salariale.jpg)
Recrutement de travailleurs en situation de handicap
Afin de respecter le cadre légal, profitez de l'expérience en droit social de l'Agence Bignalet afin de procéder au recrutement de travailleurs handicapés. En savoir plus![Calcul des cotisations et contributions sociales Calcul des cotisations et contributions sociales](https://www.agence-bignalet.fr/upload-articles/medium360/droit-social.jpg)
Calcul des cotisations et contributions sociales
Externaliser le calcul des charges salariales à l'Agence Bignalet, spécialiste de la gestion de la paie. En savoir plus![Partage de la valeur Partage de la valeur](https://www.agence-bignalet.fr/sx-content/uploads/settings/medium360/vide.jpg)
Partage de la valeur
12/01/2024 La loi dite de « Partage de la valeur » du 29 novembre 2023 met à la charge des entreprises de nouvelles obligations. Elle fait notamment évoluer la prime de partage de la valeur (PPV) mise en place par la loi du 16 août 2022, avec pour effet de renforcer son inscription dans le champ de l’épargne salariale. En savoir plus![Licenciement pour faute grave : pas d’obligation pour l’employeur de faire figurer, dans la lettre de licenciement, la date des faits fautifs Licenciement pour faute grave : pas d’obligation pour l’employeur de faire figurer, dans la lettre de licenciement, la date des faits fautifs](https://www.agence-bignalet.fr/sx-content/uploads/settings/medium360/vide.jpg)
Licenciement pour faute grave : pas d’obligation pour l’employeur de faire figurer, dans la lettre de licenciement, la date des faits fautifs
12/02/2024 La lettre de licenciement, qui « fixe les limites du litige », doit mentionner des faits précis qu'il faut être en mesure d'étayer, en cas de litige, par des éléments de preuve. Cependant, il n’est pas nécessaire de faire figurer, dans cette lettre, la date des faits invoqués à l’appui du licenciement, même lorsque la qualification retenue est celle de faute grave. En savoir plus![Bulletin de paie Bulletin de paie](https://www.agence-bignalet.fr/upload-articles/medium360/externalisation-paie-albi.jpg)
Bulletin de paie
Confiez la gestion de vos bulletins à un véritable spécialiste de la gestion administrative telle que l'Agence Bignalet. En savoir plus![Mention des jours de RTT sur les bulletins de salaire insuffisante à prouver leur prise effective Mention des jours de RTT sur les bulletins de salaire insuffisante à prouver leur prise effective](https://www.agence-bignalet.fr/sx-content/uploads/settings/medium360/vide.jpg)
Mention des jours de RTT sur les bulletins de salaire insuffisante à prouver leur prise effective
08/03/2024 En cas de litige, la preuve de la prise réelle des jours de RTT est à la charge de l’employeur, la mention de ces jours sur le bulletin de paie n’ayant qu’une valeur d’information et ne constituant en rien un élément de preuve de leur prise effective. En savoir plusContactez-nous pour toute demande de devis ou de renseignement
Agence Bignalet, votre partenaire en conseil en droit social des entreprises aux alentours Marseille
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Grâce aux décennies d'expérience de l'Agence Bignalet ainsi qu'à son équipe de conseillers expert en gestion sociale des entreprises, nous sommes à même de proposer notre conseil et accompagnement en analyse juridique à toute EURL et entreprise de tout type non loin de Marseille ou partout en France.
Que vous soyez PME, ou entreprise de toute taille, votre professionnel en rédaction de contrat de travail dans la région de Marseille mobilise savoir-faire et rigueur pour un accompagnement et conseil en conseil en droit social adapté à votre situation particulière.
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Par ailleurs, en sa qualité de professionnel en conseil en droit social des entreprises, nous accompagnons également les TPE/PME et entreprise de tout type Marseille et sur toute la France, dans le cadre de la formation continue du personnel : insertion sur un poste, développement de compétence, accession à un poste plus qualifié, etc.
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