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Rédaction de contrat travail

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Spécialisée en droit social, l'Agence Bignalet prend en charge la rédaction de vos contrats de travail En savoir plus
Mettre un terme à une succession de CDD sans évoquer de motif particulier : vexatoire ?

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Considérer qu’une rupture est vexatoire et obtenir gain de cause à ce titre nécessite, de la part de l’employeur, un comportement fautif, et, pour le salarié qui l’invoque, que ce comportement lui ait occasionné un préjudice. L’absence d’indication de la raison pour laquelle il est mis un terme à la succession de CDD saisonniers n’est pas suffisante en soi pour faire considérer que l’attitude de l’employeur est vexatoire envers le salarié. En savoir plus
Information CDD s/postes à pourvoir en CDI – Refus CDI après CDD

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Liste des CDI à pourvoir : information à faire au salarié ; refus du CDI par salarié : information à faire à France Travail En savoir plus
Une équipe à votre service pour la formation de vos salariés

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L'Agence Bignalet vous accompagne dans la création d'un plan de formation continue pour vos salariés En savoir plus
Licenciement pour faute grave : pas d’obligation pour l’employeur de faire figurer, dans la lettre de licenciement, la date des faits fautifs

Licenciement pour faute grave : pas d’obligation pour l’employeur de faire figurer, dans la lettre de licenciement, la date des faits fautifs

La lettre de licenciement, qui « fixe les limites du litige », doit mentionner des faits précis qu'il faut être en mesure d'étayer, en cas de litige, par des éléments de preuve. Cependant, il n’est pas nécessaire de faire figurer, dans cette lettre, la date des faits invoqués à l’appui du licenciement, même lorsque la qualification retenue est celle de faute grave. En savoir plus
Recrutement de travailleurs en situation de handicap

Recrutement de travailleurs en situation de handicap

Afin de respecter le cadre légal, profitez de l'expérience en droit social de l'Agence Bignalet afin de procéder au recrutement de travailleurs handicapés. En savoir plus

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Agence Bignalet, votre partenaire en gestion sociale des entreprises dans la région de Toulouse

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Que vous soyez TPE, ou entreprise de toute taille, votre spécialiste en conseil en droit social aux abords de Toulouse mobilise compétence et rigueur pour un accompagnement en analyse juridique adapté à votre situation particulière. 

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Notre accompagnement pour la formation du personnel dans les environs de Toulouse | Agence Bignalet, spécialiste en assistance juridique

En dehors notre expertise en conseil en droit social des entreprises, nous assurons également un accompagnement pour la formation des salariés de votre SAS ou entreprise de tout type autour de Toulouse et partout en France. A ce titre, votre expert en conseil en droit social intervient pour la création de plans de formation pour le personnel de votre association

Quel que soit le secteur d'activité de votre entreprise, vous avez l'obligation de participer au financement de formations professionnels à destination des employés : par le versement d'une contribution à votre OCPA ou par le financement directe d'une formation. Votre expert en analyse juridique aux alentours Toulouse vous apporte son accompagnement et conseil pour la conception d'un plan de formation pour les salariés de votre entreprise. 

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