gestion administrative des salariés Lourdes
L’indemnité compensatrice de préavis allouée en cas de licenciement pour inaptitude professionnelle ne permet pas d’acquérir des congés payés
15/03/2024 Confirmation de jurisprudence : la Cour de Cassation considère que le droit à congés payés sur l’indemnité compensatrice de préavis, versée à un salarié licencié pour inaptitude à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, ne lui est pas ouvert, pour la simple raison que cette indemnité, dans ce cas particulier, n’a en réalité pas le caractère d’une indemnité de préavis. En savoir plus
Arrêts de travail & congés payés
26/01/2024 Le 13 septembre dernier, la Cour de cassation a pris des décisions en matière de congés payés, ayant des conséquences capitales sur les entreprises. Ce faisant, elle s’est appuyée sur le droit européen afin d'apporter des précisions quant au point de départ du délai de prescription de l’action en rappel d’indemnité de congés payés, prendre en compte les arrêts de travail maladie, et AT/MP au-delà d'un an, pour l'acquisition des droits à congé payé, et accorder le report des congés acquis au salarié de retour d’un congé parental total. En savoir plus
Assistance juridique et conseils en droit social
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Une équipe à votre service pour la formation de vos salariés
L'Agence Bignalet vous accompagne dans la création d'un plan de formation continue pour vos salariés En savoir plus
Licenciement pour faute grave : pas d’obligation pour l’employeur de faire figurer, dans la lettre de licenciement, la date des faits fautifs
12/02/2024 La lettre de licenciement, qui « fixe les limites du litige », doit mentionner des faits précis qu'il faut être en mesure d'étayer, en cas de litige, par des éléments de preuve. Cependant, il n’est pas nécessaire de faire figurer, dans cette lettre, la date des faits invoqués à l’appui du licenciement, même lorsque la qualification retenue est celle de faute grave. En savoir plus
Sous-traitance et gestion de la paie
Confiez la gestion de la paie de vos salariés à un spécialiste de la gestion administrative . En savoir plusContactez-nous pour toute demande de devis ou de renseignement
Agence Bignalet, votre référence en gestion administrative des salariés autour de Lourdes
Notre agence expert en gestion des salariés vous accompagne à Lourdes
Grâce aux décennies d'expérience de l'Agence Bignalet ainsi qu'à son équipe de conseillers spécialiste en gestion sociale d'entreprise, nous sommes à même de proposer notre conseil et accompagnement en organisation de l'élection des membres du CSE à toute PME et entreprise de tout type dans les alentours de Lourdes ou partout en France.
Que vous soyez association, ou entreprise de toute taille, votre professionnel en gestion administrative du personnel dans les environs de Lourdes mobilise expertise et rigueur pour un accompagnement en gestion du personnel adapté à votre situation particulière.
Qu'il s'agisse d'un contrôle de la paie, gestion sociale et administrative de l'entreprise, soyez assuré de bénéficier d'un accompagnement personnalisé. En tant que expert en rédaction des contrats de travail, nous permettons à nos clients d'externaliser la gestion administrative, la gestion sociale... Nous sommes également partenaire des cabinets d'expertise comptable, dans le traitement de la gestion sociale de leurs clients proche de Lourdes et dans toute la France.
Agence Bignalet, c'est une expérience de longue date en calcul des charges sociales, auprès de milliers de clients sur toute la France, l'appropriation des nouvelles pratiques, le suivi des évolutions majeures dans tout secteur d'activité pour proposer un accompagnement actualisé.
Notre accompagnement pour la formation des employés vers Lourdes | Agence Bignalet, partenaire en mise en place du CSE
Au-delà de notre expérience en gestion administrative des salariés, nous assurons également un accompagnement pour la formation des salariés de votre SAS ou entreprise de tout type à proximité de Lourdes et partout en France. A ce titre, votre spécialiste en gestion des salariés intervient pour la création de plans de formation pour les employés de votre TPE.
Quel que soit le secteur d'activité de votre entreprise, vous avez l'obligation de participer au financement de formations professionnels à destination du personnel : par le versement d'une contribution à votre OCPA ou par le financement directe d'une formation. Votre spécialiste en gestion sociale d'entreprise dans la région de Lourdes vous apporte son conseil pour la conception d'un plan de formation pour les salariés de votre entreprise.
Par ailleurs, en sa qualité de professionnel en organisation de l'élection des membres du CSE, nous accompagnons également les SARL et entreprise de tout type Lourdes et sur toute la France, dans le cadre de la formation continue des employés : insertion sur un poste, développement de compétence, accession à un poste plus qualifié, etc.
Pour bénéficier de notre savoir-faire en gestion administrative du personnel du côté de Lourdes ou ailleurs en France, vous pouvez nous solliciter à travers le formulaire de contact en ligne.