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La violation seulement temporaire par le salarié de son obligation de non-concurrence lui fait-elle perdre, de manière irrévocable, son droit à contrepartie financière ?

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Un salarié ayant rompu son contrat, lequel comportait une interdiction de concurrence d’une durée de deux ans, a travaillé pendant une courte période (quelques mois) au sein d’une entreprise concurrente à celle de son précédent employeur. Cela a suffi pour faire perdre au salarié, définitivement, son droit à contrepartie financière. Le fait qu’après cette période d’emploi il ait à nouveau respecté l’interdiction de concurrence ne lui permet pas de demander à son ancien employeur de lui verser l’indemnité de non-concurrence.   En savoir plus
Bulletin de paie

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Sous-traitance et gestion de la paie

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Confiez la gestion de la paie de vos salariés à un spécialiste de la gestion administrative . En savoir plus
Arrêts de travail & congés payés

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Le 13 septembre dernier, la Cour de cassation a pris des décisions en matière de congés payés, ayant des conséquences capitales sur les entreprises. Ce faisant, elle s’est appuyée sur le droit européen afin d'apporter des précisions quant au point de départ du délai de prescription de l’action en rappel d’indemnité de congés payés, prendre en compte les arrêts de travail maladie, et AT/MP au-delà d'un an, pour l'acquisition des droits à congé payé, et accorder le report des congés acquis au salarié de retour d’un congé parental total. En savoir plus
Partage de la valeur

Partage de la valeur

La loi dite de « Partage de la valeur » du 29 novembre 2023 met à la charge des entreprises de nouvelles obligations. Elle fait notamment évoluer la prime de partage de la valeur (PPV) mise en place par la loi du 16 août 2022, avec pour effet de renforcer son inscription dans le champ de l’épargne salariale. En savoir plus
Calcul des indemnités de fin de carrière

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Pour anticiper le départ en retraite de vos salariés, faites confiance à l'Agence Bignalet pour le calcul de leurs indemnités de fin de carrière. En savoir plus

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Notre agence professionnel en contrôle des bulletins de paie vous accompagne à Lourdes

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Agence Bignalet, c'est une expérience de longue date en audit de la paie, auprès de milliers de clients sur toute la France, l'appropriation des nouvelles pratiques, le suivi des évolutions majeures dans tout secteur d'activité pour proposer un accompagnement actualisé. 

Notre accompagnement pour la formation du personnel aux abords de Lourdes | Agence Bignalet, référence en audit de conformité de la paie

Outre notre savoir-faire en mise en conformité de la paie, nous assurons également un accompagnement pour la formation des salariés de votre SAS ou entreprise de tout type dans la région de Lourdes et partout en France. A ce titre, votre expert en accompagnement dans la mise en place de dispositifs d’épargne salariale intervient pour la création de plans de formation pour les salariés de votre EURL

Quel que soit le secteur d'activité de votre entreprise, vous avez l'obligation de participer au financement de formations professionnels à destination des employés : par le versement d'une contribution à votre OCPA ou par le financement directe d'une formation. Votre spécialiste en contrôle des bulletins de paie du côté de Lourdes vous apporte son accompagnement pour la conception d'un plan de formation pour le personnel de votre entreprise. 

Egalement, en spécialiste en contrôle des contrats de travail, nous accompagnons également les SARL et entreprise de tout type Lourdes et sur toute la France, dans le cadre de la formation continue du personnel : insertion sur un poste, développement de compétence, accession à un poste plus qualifié, etc. 

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