AgenceBignalet
Gestion sociale et administrative des entreprises.Agence de gestion sociale pour entreprise
L'agence Bignalet prend en charge la gestion sociale et administrative de votre entreprise.
Société spécialisée dans la gestion administrative et sociale des entreprises, quelle que soit leur taille, la SARL Agence Bignalet permet à ses clients d’externaliser le traitement complet de leur paie ou aux cabinets d’expertise comptable de disposer d’un partenaire fiable et compétent dans le traitement de la gestion sociale de leurs clients.
Grâce à son expérience acquise de longue date auprès de milliers de clients répartis sur toute la France, l’Agence Bignalet les accompagne et s’approprie leurs nouvelles pratiques lorsque surviennent en leur sein des évolutions ou changements majeurs auxquels l’Agence Bignalet s’adapte parfaitement.
Nos atouts
- Une solide expérience et une expertise certaine tant dans le domaine de la paie, que dans ceux de la formation, de la prévoyance/retraite, du juridique,
- La qualité de nos prestations et la fiabilité dans le traitement de la paie,
- La technicité de notre personnel, notre système performant de communication des données.
- La confidentialité des données et des échanges.
Les dernières actualités
Publication au JO de la 3ème loi de finances rectificative pour 2020
10/08/2020
La 3ème LFR pour 2020 n° 2020-935 du 30 juillet 2020, publiée au JO du 31 juillet, prévoit une série de mesures sociales, particulièrement intéressantes pour les publics et secteurs d’activités fragilisés par la crise sanitaire et économique liée à la covid-19.
Jeunes : nouvelle aide à l’embauche – parution du décret au JO du 06.08.20
10/08/2020
Le décret n° 2020-982 du 5 août 2020 fixe les modalités et conditions de l’aide à l’embauche des jeunes. L’employeur qui souhaite embaucher un jeune de moins de 26 ans en CDI ou en CDD de plus de 3 mois, effectuée entre le 01/08/2020 et le 31/01/2021 pourra demander le bénéfice de l’aide dès le 01/10/2020.
Nouvelle possibilité de report de paiement des cotisations en août 2020
11/08/2020
Le report du paiement des cotisations reste possible en août pour les entreprises dont les difficultés persistent.
Exonération de cotisations patronales entreprises < 250 salariés et autres mesures d'aide aux entreprises
23/09/2020
La 3ème loi de finances rectificative pour 2020 du 30 juillet dernier, complétée par un décret du 1er septembre 2020, a instauré plusieurs mesures permettant aux entreprises de moins de 250 salariés, très durement touchées par la crise sanitaire et notamment par ses conséquences économiques et financières directes, d’alléger le poids de leurs charges sociales (cotisations et contributions dues aux URSSAF).
Activité partielle de droit commun et de longue durée : décret du 29 septembre 2020
01/10/2020
Le décret n° 2020-1188 du 29 septembre 2020 prévoit des nouveautés en matière d’activité partielle de droit commun et d’activité partielle de longue durée (APLD)
Activité partielle pour garde d’enfant au 1er septembre 2020
01/10/2020
Un nouveau dispositif d’activité partielle pour garde d’enfant a vu le jour le 1er septembre 2020.
Il s’agit en réalité d’une réactivation du précédent dispositif pour laquelle nous attendions des précisions de l’administration. La généralité des réponses laisse tout de même place à des questions, notamment en matière d’indemnisation. (Q/R activité partielle du ministère, MAJ 29.09.20)
Inaptitude et obligation de reclassement : le CSE doit être consulté - sanction en cas d’inaptitude non-professionnelle
06/10/2020
Le code du travail a prévu la sanction de l’absence de consultation du CSE en cas d’inaptitude professionnelle (indemnité ne pouvant être inférieure à 6 mois de salaire). Mais qu’en est-il de l’inaptitude non professionnelle ? Le législateur n’a rien édicté à ce titre. La cour de cassation s’est prononcée pour la première fois à ce sujet.
Licenciement économique – obligation de recherche de reclassement – notion d’emploi disponible
06/10/2020
L’employeur qui publie une offre d’emploi à peine deux jours après le licenciement pour motif économique d’un de ses salariés, lequel avait les compétences nécessaires pour occuper le poste, sera considéré comme ayant failli à son obligation de recherche de reclassement, et ce même si la phase de recrutement pour ce nouveau poste n’a lieu que postérieurement au licenciement.
Forfait-jours réduit : faut-il proratiser le salaire minimum conventionnel ?
08/10/2020
Lorsque le maximum prévu pour un forfait-jours est de 218 jours et que la convention collective prévoit une rémunération minimale afférente à ce forfait, la question se pose de savoir si l’employeur est autorisé à proratiser le montant de cette rémunération conventionnelle pour les salariés dont le forfait est inférieur à 218 jours. Réponse affirmative de la cour de cassation dans un arrêt du 30 septembre 2020.
PASS 2021
25/01/2021
La baisse du plafond annuel de sécurité sociale (PASS) n’est plus envisageable
Régime social de l’indemnité légale d’activité partielle
25/01/2021
Pérennisation du régime simplifié de l’indemnité d’activité partielle
Droits à la retraite et activité partielle
25/01/2021
Pérennisation de la prise en compte des périodes d'activité partielle pour bénéficier de droits à la retraite de base au-delà du 31/12/2020
Exonération de cotisations et aide au paiement
25/01/2021
La loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2021 du 14/12/2020 a instauré un nouveau dispositif exceptionnel d’exonération de cotisations pour les employeurs particulièrement touchés par la crise sanitaire.
Couvre-feu et mesures annoncées en parallèle
25/01/2021
Le couvre-feu de 18 heures à 6 heures s’applique sur l’ensemble du territoire national depuis le 16 janvier, ainsi qu’il l’a été annoncé par le gouvernement. A cette occasion, a été confirmé le maintien et le renforcement des dispositifs de soutien aux entreprises, notamment l’activité partielle et le fonds de solidarité.
L’aide exceptionnelle à la prise de 10 jours de congés payés
25/01/2021
Instituée par un décret publié au JO du 31 décembre dernier, cette aide est destinée aux entreprises accueillant du public les plus affectées par la crise sanitaire.