AgenceBignalet
Gestion sociale et administrative des entreprises.Agence de gestion sociale pour entreprise
L'agence Bignalet prend en charge la gestion sociale et administrative de votre entreprise.
Société spécialisée dans la gestion administrative et sociale des entreprises, quelle que soit leur taille, la SARL Agence Bignalet permet à ses clients d’externaliser le traitement complet de leur paie ou aux cabinets d’expertise comptable de disposer d’un partenaire fiable et compétent dans le traitement de la gestion sociale de leurs clients.
Grâce à son expérience acquise de longue date auprès de milliers de clients répartis sur toute la France, l’Agence Bignalet les accompagne et s’approprie leurs nouvelles pratiques lorsque surviennent en leur sein des évolutions ou changements majeurs auxquels l’Agence Bignalet s’adapte parfaitement.
Nos atouts
- Une solide expérience et une expertise certaine tant dans le domaine de la paie, que dans ceux de la formation, de la prévoyance/retraite, du juridique,
- La qualité de nos prestations et la fiabilité dans le traitement de la paie,
- La technicité de notre personnel, notre système performant de communication des données.
- La confidentialité des données et des échanges.
Les dernières actualités
Compte personnel d’activité
17/08/2017
Instauré par la loi Rebsamen et organisé par la loi Travail, le CPA est ouvert à tout actif d’au moins 16 ans et tout retraité depuis le 1er janvier 2017, et réunit le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P), le compte d’engagement citoyen (CEC) et le compte personnel de formation (CPF).
Procédure de constatation de l’inaptitude
17/07/2017
Il a été mis fin aux 2 examens médicaux espacés de 15 jours (C. trav., art. L. 4624-4). En effet, le médecin du travail peut désormais constater l’inaptitude du salarié « s’il a réalisé au moins un examen médical ». Un second examen médical ne sera réalisé que s’il l’estime nécessaire, et dans un délai d’au plus 15 jours après le premier examen.
Compte d’engagement citoyen
17/07/2017
Le CEC, instauré par la loi travail du 8 août 2016 est destiné à recenser les activités bénévoles ou de volontariat que son titulaire souhaitera y retracer, afin d’acquérir des heures de formation au titre du compte personnel de formation (CPF) ou de bénéficier de jours de congé destinés à l’exercice de ces activités.
Le travail pendant les congés peut constituer une faute grave
18/08/2017
Lorsque le contrat de travail est suspendu, pour cause de maladie, ou, comme en l’espèce, de congés payés, le salarié doit continuer à respecter l’obligation de loyauté inhérente à son contrat. Le fait de se livrer à des actes de détournement de clientèle ou de concurrence pendant ce temps-là, constitue un manquement à l’obligation de loyauté et justifie le licenciement du salarié.